新しい仕事が見つかったり、この会社では将来が不安など退職の理由にはいろいろあるものです。いざ、退職を会社に伝えたら退職をする際に引き止められたり、理由を問われたりすることがあります。引き止められてしまうとやはり退職をすることを躊躇してしまったり難しくなるため、ここではなるべくそれらしい退職することができる理由を紹介します。
自身の成長を訴える
自己成長のために退職する場合もあります。例えば、自分自身が望むスキルや経験を身につけたい場合、自分自身が挑戦したいことがある場合などが挙げられます。このような場合は、新しい環境での挑戦をすることで、自分自身の成長やキャリアアップを目指すことができます。
家庭の事情を伝える
家庭の事情が退職理由として使われることもあります。例えば、子育てのために専業主婦になる場合、介護のために退職する場合などが挙げられます。このような場合は、家庭を優先することが大切であり、職場での環境や引き止めには左右されずに退職できます。
健康面の問題があることを伝える
健康面で問題がある場合は、退職理由として使用することができます。例えば、病気や怪我、障害などがある場合、職場での業務が難しくなっている場合などが挙げられます。このような場合は、自分自身の健康を守るためにも退職を考えることが必要です。
また原因不明の体調不良も、退職理由の1つとして利用することができます。例えば、頭痛、めまい、吐き気などが続き、医師の診断でも原因不明と診断された場合、仕事のストレスが原因である可能性があります。このような場合は、自分自身の健康を守るためにも、退職を考えることが必要です。
通勤などの地理的な理由を伝える
地理的な理由が退職理由として使用されることがあります。例えば、転居や家族の都合などが挙げられます。このような場合は、自分自身の生活環境を重視することが大切であり、引き止めにあっても退職することができます。
職場の人間関係や職場環境についての不一致を伝える
人間関係が悪化した場合は、退職理由として使用することができます。例えば、パワハラやセクハラなどがあった場合、上司や同僚との相性が合わない場合などが挙げられます。このような場合は、ストレスがたまり、心身に悪影響が出るため、自分自身を守るためにも退職を考えることが必要です。
職場環境の変化が自分自身の意向と合わない場合、退職理由として使用することができます。例えば、業務内容や職場文化の変化、会社の方針の変更などが挙げられます。このような場合は、自分自身の働き方や価値観と合わないため、他の企業での就職を考えることができます。
給料が少ない、納得できない
給与面に不満がある場合は、退職理由として使用することができます。例えば、長年勤めたにも関わらず、給与が低い場合、同僚との給与格差が大きい場合などが挙げられます。このような場合は、他の企業での転職を考えることができ、引き止めにあっても自分自身が望むキャリアを追求することができます。
職場の人間関係や仕事内容の変化
人間関係が悪化した場合は、退職理由として使用することができます。例えば、パワハラやセクハラなどがあった場合、上司や同僚との相性が合わない場合などが挙げられます。このような場合は、ストレスがたまり、心身に悪影響が出るため、自分自身を守るためにも退職を考えることが必要です。
また、仕事内容が大幅に変化した場合や、やりたくない仕事を割り当てられた場合、やりがいを失ったり、ストレスを感じたりすることがあります。また長期間にわたって同じ仕事を続けている場合も、マンネリ化してやる気が出なくなることがあります。このような場合は、仕事内容の変化が退職理由の一つとして考えられます。
最後に
退職理由は人それぞれですが、引き止めに合わない退職理由を持つ場合は、その理由を伝える方法にも注意が必要です。上手に伝えることで、会社や上司との関係を損ねることなく円満に退職することができます。また、確実に退職するためには、退職理由を選ぶことも重要です。自分自身の価値観やキャリアアップを考慮した上で、引き止めに合わない退職理由を選ぶことが大切です。
退職は人生の大きな転機の一つです。ご自分の成長や幸せのために、適切な退職理由を選んで進んでいきましょう。
